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人才理念
纳百川聚之，成汪洋大海
百洋为人才搭建了开放的平台：为有共同价值观，有才干的行业精英提供大展拳脚的平台；为有理想、有激情的年轻人，提供学习和发展的平台；为广大基础员工提供稳定的、心情愉快的工作平台。
同时，百洋一直在建设一支观念统一、能力互补、沟通顺畅的核心团队。因此，百洋的人才策略是：提高新加入人员的质量、定岗定编控制数量、通过先进的机制和培训，开发员工潜力，使员工能够充分释放能量，作出更大的奉献。
百洋正在努力做到，建立完善的薪酬和福利体系，使百洋的每一位员工能获得与付出相匹配的较好的收入和保障；建立人才培养和发展体系，使百洋的每一位员工能获得学习和提升的机会；建立坚实的文化基础，使百洋的每一位员工能感受到百洋以人为本、尊重科学、承担责任、包容合作、隐忍自信的价值观，从而心情愉快地工作。
人才对于百洋从来不是成本，而是资本，百洋致力于为人才搭建广阔的平台，使员工个人成长与企业发展目标和谐统一。
人才发展
释放人的潜能是百洋人力资源管理的目标，因此我们不断建设百洋的培训体系，通过提供一系列广泛、持续的专业培训课程，使百洋每一位员工都能获得学习和发展的机会，提高员工的管理能力、专业知识和职业技能水平。
我们鼓励每个员工通过日常学习、集中授课、案例研讨、工作实践等多种形式，不断提高工作能力，让每个员工以积极的心态工作在最合适的岗位上，发展自我，超越自我。
薪酬福利
百洋医药致力于使每一位员工能够获得与付出相匹配的收入保障，按月足额支付劳动报酬，根据企业经济效益的增长情况，以业绩为导向，按照科学的调薪机制，进行年度薪酬调整，持续关注员工薪酬竞争力水平，积极构建符合员工实际利益的薪酬福利体系。
1、严格按照国家规定，依法缴纳五险一金;
2、为员工提供开工红包、结婚礼金、生子礼金、生日礼金、节日福利、健康体检等具有百洋特色的福利项目;
3、为每位员工补充购买重大疾病险以及意外伤害险;
4、完善的员工休假制度，员工享有国家法律法规和公司制度规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、陪产假、病假、事假等。